在越来越固化的系统，如何才能破除束缚和偏见，只有穿越已知的系统的认知禁闭，才能进入更大的未知系统。认知的本质在于用抽象的思维模型为事物建模，单纯对知识层面的贪婪也许并不能带来认知质的飞跃，以混沌李善友老师的观点认知层级大概如下：

图片

个人经验和表层知识结构构成了我们感性思维的主要内容，所以大多数人在一楼徘徊。

认知升级关键在于对事物本质的探究，层层剥开表象洞察到事物的本质，然后从本质出发，去寻找根本性的解决方案，钢铁侠马斯克提到的第一性原理或一战略的内核便是如此。认知越深，边界越广，越具有跨领域迁移性，深刻认知即是护城河又是能力圈。

战略问题：什么是一？→本质认知—你从事事业或事情的本质是什么？

创新问题：如何击穿？→单点破局—你有兴趣且可做到第1的事情是什么？

组织问题：如何进化？→迭代反馈—终生学习、巨人对话、知行合一、分形创新

图片

图片

有了方法论更要结合实际去分析，工作若干年如果还是处于被动拧螺丝的状态一定是疲惫的，所以要学会剖析自我。

1、对于个人来讲什么是一？

生活、爱、健康、工作。这些要素犹如人的底层机构，缺一便不稳固，而如果继续追问要素的本质，会发现竟然变成了接近哲学命题而不得解，其实并不是事事刨根问底，学着像巴菲特一样跳着踢踏舞去上班可遇而不可求，但依然可以试着找到热爱以及持续坚持，去锚定与自我的距离，不断修正自我，无论结果如何都能获得心灵的宁静。

2、如何找到破局的单点？

围绕底层要素从多维度去寻觅，打破隐含的建设，在深度、宽度、上下游、时间、空间等多维度其实单点很多，需要去舍九取一。在差异化中打造出比较优势是关键，流水不争先争的是滔滔不绝，比如在深度上功夫，做难而正确的事，或许在细分领域总能有所建树。平台之外你还能带走的东西才是自己的。

3、自我迭代与修正

在躁动的纷繁社会，个人要持续迭代和不断演化，唯一的不变是变化，顺势迭代，通过自我反馈、社会反馈、他人反馈不断去修正，就个人而言途径主要是终身学习的观念、在与巨人学习中不断获得认知与能量以指导实践，知行合一中不断自我迭代。